Релевантни прописи за радне униформе углавном укључују следеће аспекте:
Према члану 54. Закона о раду Народне Републике Кине, послодавци морају да пружају радницима са безбедносним радом и здравственим условима који испуњавају националне прописе и неопходна опрема за заштиту радне снаге. Радна одећа, као потребна опрема за заштиту радне снаге, требало би да обезбеде послодавци без накнаде за раднике. Поред тога, члан 17. Закона о уговору о раду Народне Републике Кине такође предвиђа да заштиту радне снаге, услови рада и заштита од радне опасности треба да буду укључене у уговор о раду, што значи да би радна одећа требала бити јасно прописана у уговору о раду .
Захтеви за материјал и дизајн: Дизајн и материјал радне ћејере морају бити у складу са националним условима заштите на раду. На пример, радна одећа не би требало да буде направљена од најлона, синтетичких влакана или памучних / синтетичких влакана да се спречи даље сагоревање узроковано ватром. Поред тога, радну одећу не би требало да има делове који могу бити уплетени ротирајућим машинама како би се осигурала сигурност радника.
Посебне индустрије Захтеви: за раднике који се баве занимањима са опасностима на раду, као што су хемијска индустрија, грађевинска индустрија, итд., Предузећа би требало да обезбеде специјализовану радну одећу да би се заштитиле од специфичних опасности од професионалаца. Према специфичном радном окружењу и задацима радника, предузећа ће можда морати да дају различите врсте и спецификације радне одеће како би испунили стварне потребе.
Унутрашњи кодекс обуће Ентерприсе: Дресс цоде предузећа обично укључује услове за чистоћу, стандардизацију и уједначеност радне одеће. На пример, радна одећа мора се одржавати чистом, уредно, без бора, оштећења или мириса; Када носите, треба да следи стандарде које је компанија поставила и не мењају или мењају стилове произвољно; Боја, стил, логотип итд. Радне одеће треба да буде у складу са сликом компаније.
Прописи о управљању: Компанија треба да успостави радни систем управљања, разјашњавајући процесе издавања, замене, чишћења и уклањања радних униформи. Запослени требају правилно задржати своју радну одећу и одмах пријавити губитак или штету компанији за замену. За запослене који крше прописе о ношењу радне одеће, компанија треба да се носи са њима у складу са релевантним прописима, као што су издавање критика, новчаних казни или одузимања перформанси.