Правне одредбе у вези са радним униформама углавном укључују Закон о раду Народне Републике Кине и Закона о уговору о раду Народне Републике Кине.
Према члану 54. Закона о раду Народне Републике Кине, послодавци морају да пружају радницима са безбедносним радом и здравственим условима који испуњавају националне прописе и неопходна опрема за заштиту радне снаге. Радна одећа, као потребна опрема за заштиту радне снаге, послодавци треба да пруже бесплатно од стране радника. Стога је илегално за послодавце да захтевају раднике да сносе трошкове одеће.
Поред тога, члан 17. Закона о уговору о раду Народне Републике Кине предвиђа суштинске клаузуле уговора о раду, укључујући заштиту рада, услове рада и заштиту од радне опасности. То значи да радна одећа, као део заштите рада, треба јасно прописати у уговору о раду. Иако Закон о уговору о раду Народне Републике Кине не предвиђа директно одредбу радних униформа, у складу са чланом 2 Закона, када су предузећа, појединачне економске организације и други послодавци и други послодавци успостављају радне односе са запосленима, треба да уђу у уговори о раду и у складу са одредбама закона. Стога, када се уносе уговор о раду, послодавац ће бити у складу са релевантним одредбама Закона о раду и пружа потребну радну одећу за раднике.
Послодавци би требало да обезбеде квалитет и примењивост радних униформи када их пружају и успоставе систем управљања звуком ради рада у униформама како би се осигурала њихова разумна употреба и благовремена замена. Послодавцима није дозвољено да захтевају раднике да сносе трошкове радне униформе, што је илегално.